在ITV新闻的一次采访中，首席执行官不稳定说，她还不能说苏格兰警察局没有失败种族主义或性别歧视
苏格兰警察局局长在接受ITV新闻采访时表示，在过去的一年里，苏格兰警察局已经“开除”了种族主义和性别歧视的工作人员。
当乔•法雷尔一年前上任时，她接手的是一个她的前任伊恩•利文斯通爵士刚刚在一次备受瞩目的媒体会议上形容为“制度上的种族主义和性别歧视”的组织。
今天，在接受ITV新闻采访时，这位警察局长表示，她还不能说苏格兰警察不再是种族主义者或性别歧视者，但她透露，在她为警察排毒的任务中，有人被解雇了。
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“其中一些是刑事诉讼的一部分，”她说。“有些是内部纪律程序的一部分。”
她说，她仍在努力使苏格兰警察“反种族主义和反歧视”。
当被问及她何时认为这将不再是一支制度性的种族主义和性别歧视的警察部队时，这位警察局长表示，她无法给出一个时间表，但坚持认为这是她“每天”的使命。
乔·法雷尔在担任苏格兰警察局局长期间继承的另一项遗产是对苏格兰民族党资金和财政状况的调查。
乔·法雷尔说:“所有的调查材料都送到了皇家办公室。
当被问及她的官员是否因为涉及个人而过于谨慎时，她拒绝回答。
她证实，此案现已移交给苏格兰检察机关皇家办公室。
尽管苏格兰警察局局长仍在回答有关过去的问题，但今天应该是她对未来部队愿景的简报。
她希望看到更多的警察出现在苏格兰社区。
这意味着要步行，而不是坐车——这是对老式“bobby on the beat”风格的回归，以建立信任，让人们感到安全。
为了做到这一点，警察局长希望她的警官们花更少的时间和有精神健康危机的人在一起，她说，这目前占用了警察太多的时间和资源。
“我不希望警察和人们坐在一起等待其他地方的支持乔·法雷尔说:“这不是苏格兰警察的核心职责
警察局长希望慈善机构和NHS介入，帮助减轻警方的压力。
但这是在苏格兰心理健康服务大幅削减的时候，等待名单已经创历史新高。
这位警察局长承认，这可能意味着苏格兰警察不得不做出艰难的决定，让人们远离与一个明显处于精神健康危机中的人打交道，即使没有其他人来填补这一空白。
“我们会考虑是否有生命威胁，”她说。
但她承认，最终还是会有困境。
她说，还有其他人需要苏格兰警方的帮助和支持，她现在的首要任务是降低犯罪率。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《去年，苏格兰警方因种族主义和性别歧视问题解雇了员工》能对你有所帮助！
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